改制谱新篇、创新求发展，电动车-中国麦旗下的电气网

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		改制谱新篇、创新求发展

		来源：中国矿山机械与安全装备网时间：2007-11-28 17:56:35作者：机床中国麦


		邹大地，中共党员，高级工程师，毕业于邵阳基础大学机械设计与制造专业，进修结业于湖南大学工商管理研究生班，1984年起任湖南省隆回县观音塘煤矿矿长，1996年起任邵阳煤矿机械厂厂长兼党委书记，2004年企业改制后任邵阳大地煤矿机械有限公司董事长兼总经理，曾连续七年评为邵阳市煤炭系统优秀领导干部，2003年获湖南省煤炭系统“劳动模范”称号，2005年度评为邵阳市“杰出青年企业家”。邹大地担任厂长以来，坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，忠实实践“三个代表”的要求，与时俱进，锐意改革、勇于创新，在企业中威望很高，企业各项工作卓有成效。近三年来，企业经济运行质量和企业经济效益显著提高，特别是近三年来，销售收入一年上一个新台阶，2003年，实现销售收入2126万元，比上年增长25%；2004年实现销售收入2608万元，比上年增长22%；2005年实现销售收入6357万元，比上年增长143%。企业实现了跨越式发展。一、转换机制，彻底改制邵阳煤矿机械厂是一个1966年建厂的老国有企业，也是原煤炭部定点生产刮板运输机的专业厂。邹大地同志从1996年担任该厂厂长的八年时间里，励精图治，苦心经营，将一个濒临绝境的企业逐步带出困境，在煤机行业特别是中小刮板机行业占有了重要的一席之地，成为较有影响力的厂家之一。但由于历史包袱沉重，机制不活，企业难以获得长足发展，年销售量一直在2000万元以下徘徊。为了企业发展，邹大地在市委市政府的支持下，果断申请整体改制。在职代会的全力支持下，通过规范操作，并发动全厂管理技术骨干参股，2004年10月企业整体改制成功，以邹大地为首的原厂管理层组成收购集团，组建了新的股份制企业——邵阳大地煤矿机械有限公司。新公司严格按现代企业制度操作，五位董事会成员控股53%，其它中小股东为生产技术骨干构成，稳定了技术队伍，实现了机制创新和制度创新。对原厂1100余名职工全部进行了置换，发放了安置费，解除了与原企业的劳动合同；新公司聘任的员工一律实行双向选择，重新签订劳动合同，优化了职工队伍。整个改制程序阳光公正、平稳有序，成为邵阳市首家由管理层成功收购国企的典范。二、创新经营，科学管理邹大地十分重视企业管理工作，不断提高企业管理水平。一是强化企业质量管理，在公司推行全面质量管理，开展“抓质量、创品牌、制造一流产品”的活动，制定了一系列质量管理制度并编成质量手册，完善了质量管理体系。在生产制造中对工人实行“按质计价、优质优价”的计件工资制，从经济手段上确保了产品质量的长期稳定，公司产品成为了用户高度赞誉的过硬品牌。二是强化成本管理，对部门、车间消耗实行全面定量考核，建立了明确的量化考核体系。对整个生产经营过程采用一系列紧缩政策、指标限额、责任到人，在全公司形成了人人讲效益、处处讲节约的可喜局面。三是创新销售管理，积极开拓市场。在销售上采用定任务、大包干的销售方案，并抽调文化素质高的精兵强将充实销售员队伍，从方案和人力上保证了销售任务的提高。四是积极推进企业信息化管理，大大提高了技术部、销售部、财务部的工作效率，使企业管理跃上了新的台阶。三、科技兴厂，求新求变邹大地高度重视科技创新。企业原来主要生产轻型刮板运输机，产品单一，市场占有面窄。面对煤矿规模化、集团化生产的市场形式，邹大地决定为煤矿设备成龙配套进行新产品开发，他组织技术人员进行科技攻关，与科研院校合作开发了T22、T40薄煤矿层刨煤机组；借鉴国外技术，开发了EBZ-55型小型掘进机；为完善井下运输系列产品，开发试制了150型及220型刮板输送机及650-800皮带输送机。新产品的研制，改善了公司产品结构，为煤矿设备成龙配套提供了可供选择的新品种，扩大了公司市场份额，为企业培植了新的经济增长点。四、注重企业文化，塑造企业形象邹大地坚持对企业物质文明和精神文明同步推进，十分注重企业文化建设，他在改制的新形势下，坚持加强党的建设，做好思想政治工作，在对公司进行党员先进性教育活动中，亲自动员、讲课，激发了党员爱岗敬业、奉献社会的责任感和使命感。他注重公司的团队精神，处处以身作则，紧紧团结领导班子成员，充分调动每个员工的工作积极性，形成了心往一处想，劲往一处使奋发向上的团队精神。他注重塑造企业形象，改制后，对办公楼、车间（分厂）进行了全面装修，厂区面貌焕然一新，树立了良好的企业形象。邹大地长期担任煤机企业主要领导，表现了优秀的领导才能，取得了显著成绩。企业改制后，他更是踌躇满志，决心将“大地煤机”打造成全国煤炭系统知名品牌，创造出更加辉煌的成绩。

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